Journée de renforcement d’équipe Superviseures et superviseurs du Carrefour francophone

Le 25 juin 2025, les superviseurs des sites du Carrefour francophone du Sudbury et de Sudbury Est se sont rassemblés au parc Fielding pour une journée de renforcement d’équipe des plus enrichissantes. Cette rencontre a permis de consolider les liens entre collègues et d’échanger autour des pratiques pédagogiques et organisationnelles.

Plusieurs membres de la direction et de l’administration étaient présents, dont Nicole Czaja, Paulette Larocque, Angèle Robidoux et Emilie Castilloux.

Nous avons également eu le plaisir d’accueillir Laura Holloway, nouvelle consultante pédagogique communautaire de la Ville du Grand Sudbury, qui travaillera étroitement avec nos équipes pour soutenir la qualité pédagogique continue.

Samantha Purcell, consultante en ressources de REC (Ressources pour l’enfant et la communauté) et fidèle collaboratrice, était aussi des nôtres pour appuyer les discussions sur les routines, les besoins particuliers et les meilleures approches d’intervention auprès des enfants.

Une belle journée d’échange, de collaboration et d’inspiration !

Objectifs de la journée

  • Débuter l’été sur un bon pas!
  • Renforcer les liens d’équipe
  • Mieux se connaître dans un contexte différent
  • S’amuser et partager un moment agréable ensemble

Déroulement de la journée

1. Jeux brise-glace pour démarrer la journée :

  • Bingo des collègues :

Une carte de bingo avec des faits amusants ou inusités. Les participants devaient jaser entre eux pour découvrir à qui appartenait chaque fait et ainsi remplir leur carte.

  • Jeu des Smarties : 

Chaque participant avait une boîte de Smarties. À chaque couleur correspondait une question personnelle ou ludique. Les participants piochent un Smartie et répondent à la question associée à sa couleur.

 

2. Peinture de portrait :

Chaque participant a pioché au hasard le nom d’un collègue et a dû peindre son portrait – sans révéler de qui il s’agissait. À la fin, chaque œuvre a été présentée à la personne choisie.

Ce fut un moment rempli de rires et de surprises : nous avons découvert des talents artistiques cachés… et d’autres un peu moins prometteurs!

 

3. Chasse au trésor et création de cerfs-volants :

Les superviseurs ont été divisés en trois équipes aux couleurs du Carrefour : rouge, bleu et vert. À l’aide d’indices soigneusement formulés, les équipes devaient explorer le parc pour trouver des matériaux nécessaires à la fabrication d’un cerf-volant : carton, ficelle, ruban adhésif, ciseaux, marqueurs, etc. Elles devaient aussi intégrer des éléments naturels pour renforcer la stabilité et l’esthétique de leur création. Chaque équipe a ensuite collaboré à la fabrication de leur cerf-volant, en gardant à l’esprit que la fonctionnalité et la créativité seraient évaluées.

Félicitations à l’équipe verte (Paulette, Laura, Andréanne et Marie) dont le cerf-volant s’est distingué par son originalité et a volé le plus longtemps!

Chaque membre de l’équipe gagnante a reçu une carte-cadeau Tim Hortons en guise de prix.

Une journée mémorable remplie de rires, de collaboration et de créativité — bravo à tous pour votre énergie et votre bel esprit d’équipe!