Notre équipe engagée est à la recherche d’une personne qualifiée, énergique et qui a de l’entregent pour combler le poste de Coordination des ressources humaines.

Le Carrefour francophone est un centre culturel et communautaire à but non-lucratif qui assure la vitalité et la transmission de la culture et de la langue françaises. Notre équipe compte plus de 120 employés.

Nous offrons un environnement de travail stimulant et créatif qui permet à chaque membre de l’équipe de grandir et de faire une différence dans un milieu passionné par le partage de notre culture.

Nous pratiquons et observons quotidiennement les valeurs opérationnelles suivantes : la collaboration, le courage, la bienveillance, la conscienciosité et la vitalité.

Type de poste : Poste à temps plein 40 heures/semaine (remplacement pour un congé parental de 12 mois avec possibilité de prolongation).
Type : Administration.
Échelle salariale : 21 $ de l’heure à 23,50 $ de l’heure.
Entrée en fonction : Dès que possible.
Lieu de travail : Télétravail de la maison et occasionnellement au 14, rue Beech, Sudbury.

Sommaire des responsabilités

  • Contribuer à l’attraction et à la conservation des talents de l’équipe ;
  • Voir au bon déroulement de l’administration des ressources humaines, y inclus la validation d’information pour les paies ;
  • Contribuer à la saine gestion de programmes et de services ;
  • Coordonner l’affichage des postes au Carrefour francophone et des Services à l’enfance ;
  • Maintenir des liens avec les institutions d’enseignement, les entreprises locales et les agences d’intégration afin de favoriser l’embauche du personnel avec les ressources appropriées ;
  • Coordonner la sélection des candidats et le processus d’entrevue ;
  • Gérer les étapes relatives à la signature des contrats d’emploi ;
  • S’assurer que les dossiers des membres du personnel sont complets et mis à jour avec toutes les informations requises ;
  • Maintenir la base de données des membres du personnel à jour sur les plateformes réservées à cet effet (EmployeurD, AccèsD, myHSA);
  • Soutenir les directions de service dans l’administration des politiques et des pratiques liées aux ressources humaines.

Exigences et compétences

  • Minimum de 2 ans d’expérience dans un poste similaire incluant une forte expérience en gestion des ressources humaines.
  • Excellentes capacités de communication orale et écrite en français ainsi que de bonnes capacités de communication orale et écrite en anglais.
  • Grande habileté informatique des appareils usuels de bureau, les logiciels de la Suite Microsoft Office et de la suite Google.
  • Dynamique et autonome.
  • Faire preuve de jugement et capacité à gérer des priorités.
  • Entretenir de bonnes relations avec ses collègues.

Conditions de travail

  • Peut être appelé à travailler le soir et la fin de semaine à l’occasion ;
  • Adhésion à un programme d’assurances collectives ;
  • Adhésion à un programme d’aide aux employés (PAE) ;
  • Adhésion à un programme de REER ;
  • Vacances payées ;
  • Journées de maladie payées ;
  • Journées de congé personnel payées ;
  • Reconnaissance des années de service ;
  • Remboursement du kilométrage ;
  • Rémunération compétitive.

Les personnes intéressées à présenter leur candidature doivent faire parvenir leur curriculum vitæ et leur lettre de motivation en français, à l’attention de :

Marie-Claude Savoie-Cecile
Direction adjointe des services à l’enfance
mcsavoie@carrefour.ca

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt, toutefois nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Le Carrefour francophone souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à respecter la diversité et l’intégration dans ses pratiques d’emploi. Nous reconnaissons le droit des candidats et des membres du personnel à être traités de façon juste et équitable, en vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario. Sur demande, le Carrefour francophone s’adaptera aux besoins des personnes handicapées lors des processus de recrutement et d’évaluation, ainsi qu’au moment de l’embauche.