Coordination du Réseau de soutien à l’immigration francophone du Nord de l’Ontario

Notre équipe engagée est à la recherche d’une personne qui fait preuve d’un grand sens du leadership pour combler le poste de coordination du Réseau de soutien à l’immigration francophone du Nord de l’Ontario.

Le Carrefour francophone est un centre culturel et communautaire à but non-lucratif qui assure la vitalité et la transmission de la culture et de la langue françaises. Nous comptons près de 100 employés. Nous offrons un environnement de travail stimulant et créatif qui permet à chaque membre de l’équipe l’occasion de grandir et de faire une différence dans un milieu changeant et en croissance.

Le Réseau de soutien à l’immigration francophone du Nord de l’Ontario est géré par le Carrefour francophone. Le Réseau de soutien à l’immigration francophone de la région du Nord de l’Ontario est un projet d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada qui touche la concertation locale et le développement de partenariats solides reliés à la mise en œuvre des 5 objectifs du Plan stratégique pour favoriser l’immigration au sein des communautés francophones en situation minoritaire.

Type de poste : Permanent à 40 heures/semaines, avec la flexibilité de desservir certains soirs en semaine et certaines fins de semaine.
Salaire : de 66 000 $ à 75 600 $, selon l’expérience du candidat.
Superviseur immédiat : Le Directeur général du Carrefour francophone
Lieu de travail : Sudbury, Ontario.

Sommaire des fonctions reliées au poste

Relevant de la Direction générale et culturelle du Carrefour francophone, la coordination du Réseau du Nord doit assumer les tâches et responsabilités dévolues au poste.

1. La coordination du Réseau du Nord voit à la mise en œuvre du plan d’action du programme du réseau en poursuivant les objectifs fixés dans un esprit d’engagement personnel et collectif. Le bureau du réseau est installé à Sudbury et les autres territoires seront desservis à partir de cette ville;

2. Le coordonnateur du Réseau du Nord travaille en étroite collaboration avec le Collège Boréal et l’Université Laurentienne avec pour but l’attraction et la rétention des étudiants francophones.

3. Le coordonnateur du Réseau du Nord travaille pour atteindre les objectifs annuels suivants :

Gérer l’équipe du programme Réseau du Nord de l’Ontario et les comtés du Nord-Ouest, d’Algoma, de Cochrane, Manitoulin et Sudbury; et de Muskoka, Nipissing, Parry Sound et Timiskaming;
Recruter et alimenter les partenaires communautaires d’informations qui leur permettent de s’impliquer dans le dossier de l’immigration francophone;
Promouvoir et faciliter l’orchestration des efforts de la communauté dans le dossier de l’immigration francophone;
Assurer une concertation de tous les acteurs par le biais de rencontres;
Faciliter le travail des comités régional et locaux; assurer l’élaboration de plans d’action communautaires et la participation étroite avec les partenaires locaux en matière d’immigration (PLIs) pour répondre aux besoins identifiés sur le terrain;
Assurer un suivi des priorités ciblées par le comité provincial (régional ou local) ainsi que la réalisation de projets d’initiatives en lien avec le plan d’action avec des partenaires du Réseau du Nord en engageant les acteurs clés de sa région dans différents secteurs (social, économique, culturel, etc.), y compris les représentants des gouvernements fédéral, provincial, territorial, municipal;
Promouvoir et faciliter les partenariats dans des projets concrets en collaboration étroite avec tous les acteurs de la communauté, notamment les employeurs du Nord;
Représenter le Réseau au sous-comité régional;
Soumettre un rapport mensuel pour les rencontres de représentation;
Soumettre un rapport d’étapes et un rapport annuel;
Bâtir ou consolider des partenariats avec les organismes membres du réseau et de la francophonie;
Mobiliser des acteurs de la communauté;
Identifier des rôles et responsabilités complémentaires en vue de maximiser les ressources disponibles et d’augmenter l’efficacité du travail d’équipe;
Identifier les besoins en formation des membres de l’équipe et en discuter avec la direction générale;
Respecter les normes prescrites par le programme contenu dans l’entente de contribution;
Entretenir des relations honnêtes et respectueuses avec les membres de l’équipe de travail;
Toute autre tâche proposée par la direction générale du Carrefour pour la bonne marche du Réseau.

Sommaire des compétences

Titulaire d’un diplôme de maîtrise en gestion ou en travail social ou Baccalauréat + 3 années d’expérience dans le domaine;
Connaissance des logiciels MS Office, PDF Acrobat professionnel, MS Project ;
Connaissance des enjeux propres à la francophonie en situation minoritaire ;
Connaissance des besoins des immigrants et de la communauté d’accueil ;
Maîtrise des langues française et anglaise.

Conditions de travail

Programme d’assurances collectives;
Compte de Gestion santé;
Programme d’aide aux employés (PAE);
Programme de REER avec contribution de l’employeur;
Vacances payées;
Journées de maladie payées;
Journées de congés personnels payées;
40 heures/semaine avec la flexibilité de desservir certains soirs en semaine et certaines fins de semaine;
Zone à desservir : Sudbury et les comtés du Nord-Ouest, d’Algoma, de Cochrane, Manitoulin et Sudbury; et de Muskoka, Nipissing, Parry Sound et Timiskaming;
Remboursement des frais encourus pour la participation aux événements communautaires de la région (kilométrage et per diem).

Modalité de présentation des demandes

Les personnes intéressées par le poste devront faire parvenir leurs candidatures au plus tard le vendredi 7 juin 2019 à 16h30.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ ainsi qu’une lettre expliquant votre motivation en français avec pour objet : Candidature au poste de coordonnateur du Réseau du Nord, uniquement à l’adresse électronique suivante :

rh@carrefour.ca, à l’attention de:

Alexandre Matte
Directeur des finances
Carrefour francophone de Sudbury

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt, toutefois nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

* Le Carrefour francophone de Sudbury souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi. Il est un employeur qui souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Les candidats qualifiés seront considérés sans égard à l’âge, la race, la croyance, la couleur, l’origine nationale, l’ascendance, l’état matrimonial, l’orientation affective ou sexuelle, l’identité sexuelle ou l’expression, le handicap, la nationalité, le sexe ou le statut de vétéran.