Nous sommes à la recherche d’une personne qualifiée, créative et dynamique pour combler le poste de Coordination des camps d’été du Carrefour francophone de Sudbury.
Le Carrefour francophone est un centre culturel et communautaire sans but lucratif qui assure la vitalité́ et la transmission de la culture et de la langue françaises. Nous comptons sur la solidarité d’une grande équipe de près de 130 membres du personnel.
Nous offrons un environnement de travail stimulant qui permet à chaque membre de l’équipe de grandir et de faire une différence dans un milieu stimulant.
Nous pratiquons et observons quotidiennement les valeurs de collaboration, courage, bienveillance, conscienciosité et de vitalité.
Nous croyons que chaque enfant a le droit fondamental d’être valorisé et aimé. Et qu’il a le droit d’être un enfant, tout simplement.
Pour prendre connaissance de notre Manifeste pour la petite enfance, c’est par ici.
Type de poste : Contrat de 9 à 18 mois, 35 heures/semaine, avec possibilité de renouvellement.
Échelle salariale : 24,00 $ à 26,50 $ en fonction des années d’expérience, de l’éducation et des critères établis par le Carrefour francophone.
Entrée en fonction : dès que possible.
Lieux de travail : Variés.
Relevant du Gestionnaire de programmes, la Coordination des Camps d’été planifie et dirige les programmes de Camps d’été, et appuie les superviseures des Camps d’été. Elle fait partie de l’équipe pédagogique des services à l’enfance du Carrefour francophone.
La personne contribuera à la transmission de la langue et de la culture par l’accompagnement et le mentorat des animateurs des Camps d’été et par l’entremise d’explorations et de pratiques artistiques et culturelles adaptées aux et avec les enfants d’âge moyen.
La personne qui remplit ce poste doit :
La personne dans ce poste doit :
Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt, toutefois nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
* Le Carrefour francophone de Sudbury souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi. Il est un employeur qui souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Les candidats qualifiés seront considérés sans égard à l’âge, la race, la croyance, la couleur, l’origine nationale, l’ascendance, l’état matrimonial, l’orientation affective ou sexuelle, l’identité sexuelle ou l’expression, le handicap, la nationalité, le sexe ou le statut de vétéran.